La Facilitation Graphique, pourquoi la considérer comme une clôture...
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Alors qu'elle a également sa place au début, dès la phase d'audit ?
La facilitation graphique donne une vision globale d'un sujet en proposant une représentation visuelle des échanges d'un groupe, par exemple au travers d’une fresque dessinée grand format. 🖼
Au-delà de l'impact qu'une telle fresque a sur le groupe lorsque je la réalise en direct au moment où le contenu émerge d'un atelier/réunion, elle permet de tracer la réflexion et les idées des participants.
Dans ce cas, elle est ponctuelle.
Elle clôture un temps de partage/co-construction collective.
💡 Qu'est-ce que ça donne si on choisit de l'intégrer plus tôt dans la démarche à l'origine de cet atelier/réunion ?
En point de départ, lors d’un l'audit, se matérialisant par une cartographie de la maturité de l'organisation sur un sujet donné.
🚨 Prenons par exemple le sujet actuel de la transparence des salaires, obligation dans les entreprises à partir du 7 juin 2026, et sur lequel nous nous sommes questionnés récemment avec Arnaud Siegmund qui les accompagne en auditant leur pratiques et données salariales puis en adaptant les politiques RH.
Cette cartographie prend généralement la forme d’un rapport écrit pour la partie de l'audit sur les pratiques RH et l'évaluation de la maturité collective à se préparer au changement.
Imaginons remplacer ce rapport écrit par une cartographie visuelle sur une planche synthétique, claire, engageante,
✅ qui tel un puzzle, vient agglomérer les contenus d'entretiens, les données écrites récoltées,
✅ donne une vision globale et rend visible les liens,
✅ fait ressortir les facteurs de réussite sur lesquels s'appuyer dans l'organisation pour se mettre en conformité.
Un outil sur lesquels, en tant que DRH/RRH/décideurs, vous allez pouvoir vous appuyer :
🌟 pour structurer votre réflexion sur le sujet
🌟 engager rapidement vos parties prenantes
🌟 et piloter votre démarche de transformation !
👉 Envie de parler de la manière dont une cartographie visuelle pourrait devenir le point d’appui structurant de vos prochaines démarches sur le sujet de la transparence des salaires ?
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